現(xiàn)在獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，通常一家公司會(huì)委托多個(gè)獵頭公司為其vendor,引導(dǎo)公司之間互相壓價(jià)，來降低公司成本。
同時(shí)，現(xiàn)在內(nèi)部推薦在一些大企業(yè)也非常流行，一些被獵對(duì)象也經(jīng)常自己去分析崗位信息來判斷到底用人單位是否真實(shí)，更有甚者直接與用人單位解除，越過獵頭顧問，讓獵頭顧問成為單純的信息提供者而獲取不了任何收益。
如果您的公司的拓展顧問在第一時(shí)間拿到了比較好的崗位信息(JD)，那么作為獵頭的您怎么來保護(hù)這個(gè)信息呢？
1.一般拿到了一個(gè)JD后，無(wú)論是英文還是中文的的JD, 我都會(huì)用自己的語(yǔ)言把JD重新描述一遍，如果是英語(yǔ)的，就直接翻譯成中文
如果是中文的，就轉(zhuǎn)述一遍，同時(shí)調(diào)整JD中的條款順序，甚至加入或者隱藏一些條款，讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者被獵對(duì)象找不到原信息或者加大兩者找到源信息的時(shí)間成本，為自己贏得更多時(shí)間和主動(dòng)。
2.發(fā)布JD的時(shí)候，把用人單位的介紹替換成自己?jiǎn)挝唬ǐC頭公司）的介紹，或者構(gòu)造出一個(gè)虛擬的用人單位，這個(gè)用人單位一定要取一個(gè)比較像真實(shí)的名字，通常無(wú)論競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還是潛在被獵對(duì)象用搜索引擎搜了一圈還是找不到具體信息后都會(huì)不愿意繼續(xù)花時(shí)間，這樣就保護(hù)了關(guān)鍵的崗位信息
3.如果有人對(duì)某崗位感興趣并詢問公司信息，那么先向?qū)Ψ剿魅『?jiǎn)歷，沒有簡(jiǎn)歷一切面談，因?yàn)楹芏喔?jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是這樣去挖崗位信息來開發(fā)客戶。就算對(duì)方發(fā)了簡(jiǎn)歷過來，那么也要打電話給對(duì)方直接溝通，如果能根據(jù)簡(jiǎn)歷直接問對(duì)方幾個(gè)深入的問題，很容易就能判斷對(duì)方是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還是求職者。
4.說服求職者接受獵頭顧問的幫助而不是直接找用人單位，理由是社會(huì)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，崗位越高端，越需要經(jīng)紀(jì)人，因?yàn)榻?jīng)紀(jì)人能提供更多的信息，并且能幫忙爭(zhēng)取更多利益。
