對于很多職場人士來講，能夠走上領導崗位，當上領導對自己來講就是一種成功，其實不管在什么樣的單位，要想走上領導崗位，青島獵頭認為必須邁過下面的五道坎。
【1】和老板之間的信任關系。
這是你走向領導崗位第1個要邁過去的坎，如果不能夠取得和老板之間的信任關系，不管你表現(xiàn)有多優(yōu)秀，你的能力有多強，被提拔到領導崗位上的可能性很小，所有的一切都是以信任為基礎的，所以在這個問題上大家不要含糊，一定要取得老板的信任，才能夠為自己的發(fā)展鋪平道路，這個坎邁不過去的話，其他的一切都是空想。
【2】綜合能力很強的基本業(yè)務技能。
老板真能用一個人一定是有兩把刷子的，也就是你的綜合能力很強，基本業(yè)務技能沒有問題，能夠勝任現(xiàn)有的崗位，如果這一關過不了的話，你在走向領導崗位這個過程當中，遇到很多麻煩和障礙的，小編確信哪一個老板一定不會提拔一個連基本業(yè)務技能都不懂的人，而且在這上面沒有任何捷徑可走，不斷的提升自己的綜合能力真的很重要。
【3】對組織的忠誠和態(tài)度。
這是你必須做到的，而且在短時間內都要讓大家看到，對于組織的忠誠有穩(wěn)定性去證明，對于工作和領導的態(tài)度，有自己的工作結果來證明，如果不符合這兩個條件，你基本上不大可能在單位里面被老板提拔上去的，這也算是當領導過程當中的一個重要的關坎，領導一定會考慮安全性，而能做到這兩點的老板才會真的感覺到用你的時候很安全，他才敢大膽的提拔呢，有時候不一定能力有多強，只要能勝任崗位的機會，但是在這個問題上如果出了問題，你基本上是沒有機會的。
【4】穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃。
一個人要想真正的有更好的發(fā)展機會，必須在這個單位里面有穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃，也就是既符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略又能夠穩(wěn)定的做下去，不能用今天打魚，明天跳槽，這種不穩(wěn)定性也是老板忌諱的事，如果插上去沒多久，你就覺得不適合自己，然后跳槽老板就覺得很不劃算，這種穩(wěn)定性也是給老板一種安全感的重要動作，一定不要讓老板和領導覺得你很不穩(wěn)定，隨時都可能走，一旦讓大家認為有這種感覺，你是自己在葬送自己的前程。
【5】對企業(yè)文化的高度認同。
在老板看來一個穩(wěn)定的領導層一定是在文化層面高度認同的，而對一個企業(yè)文化的認同也是需要一個長期的過程，不是說你說認同，你說贊同就是一致的，要用自己長期穩(wěn)定而謹慎的行為來證明你對公司的文化很認可，而且在這一點上老板是非常忌諱的，尤其是和一般企業(yè)文化不同的，比如說加班的文化，比如說追求老板的文化，比如說大家親情的文化，如果你不融入其中，大家就認為你沒有融入整體的文化氛圍，這對自己來講也是一個必須要邁過去的坎。
