跳槽是職場(chǎng)的正?，F(xiàn)象，有其積極的一面，能保證人才市場(chǎng)的適度流動(dòng)性，對(duì)企業(yè)來說，吸納優(yōu)秀人才吸收新鮮血液，是為其創(chuàng)造新價(jià)值、帶來新希望；對(duì)個(gè)人來說，是去除太長時(shí)間呆在同一個(gè)工作環(huán)境里容易產(chǎn)生的職業(yè)倦怠感，獲得新機(jī)會(huì)的途徑，更是升職加薪的捷徑。
但也有人跳槽過于頻繁，也不是一件好事。為什么？如何判斷是否屬于跳槽過于頻繁，如何評(píng)價(jià)呢？能否推薦給客戶？獵頭告訴你，可以從以下三個(gè)方面去考量。1、跳槽過于頻繁無法積累有效的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
1.不管在哪個(gè)職能崗位上，所經(jīng)辦的事情都可以看成一個(gè)個(gè)項(xiàng)目，只是項(xiàng)目有大有小，有簡單有復(fù)雜。任何職能的人，都需要經(jīng)歷同一項(xiàng)目至少一個(gè)完整的周期，才能得到成長，沒有經(jīng)歷完整項(xiàng)目的，對(duì)項(xiàng)目沒有全面的認(rèn)知，是不能成長為高階、能獨(dú)擋一面的資深人士的。比如招聘經(jīng)理需經(jīng)歷求職的淡旺季；基金經(jīng)理，需經(jīng)過一個(gè)熊市牛市的輪回；設(shè)計(jì)經(jīng)理，需獨(dú)立指導(dǎo)各專業(yè)完成至少一個(gè)項(xiàng)目。
2、看工作時(shí)長判斷是否屬于跳槽過于頻繁
一般來說，作為職場(chǎng)新人，一年內(nèi)或兩年內(nèi)頻繁跳槽是可以理解的，有相當(dāng)部分人需要通過不停地?fù)Q公司來了解自己適合什么樣的工作。但是如果畢業(yè)好多年了，每份工作依然不超過兩年，或者沒有一份工作超過四年、五年，這就是跳槽頻繁了。
獵頭認(rèn)為這樣的情況，要么是不適合職場(chǎng)和團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的工作，且沒有勇氣創(chuàng)業(yè)；要么是太浮躁對(duì)薪酬不滿意，靜不下心沉淀，總是妄想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)升職加薪；再要么是職場(chǎng)情商較低覺得每個(gè)公司都有問題，妄想通過換公司來解決；當(dāng)然還有是太過倒霉，去的公司都倒閉不得不換。
3、獵頭應(yīng)綜合分析候選人跳槽情況得出客觀評(píng)價(jià)
獵頭都是中高管，必須業(yè)務(wù)能力過硬，能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目，如果沒有在一個(gè)公司工作時(shí)間超過五年，根本無法hold住中高管的職位。有些候選人，在一個(gè)公司工作五年以上了，后面這幾段工作都不超過一年，這種情況有可能是因?yàn)楹蜻x人在一個(gè)公司呆久了，出來換了環(huán)境不適應(yīng)，需要多換幾份來適應(yīng)。還有少數(shù)人才，可能三年一跳，但每次跳槽都能升職，都是排名靠前的公司，或許是候選人業(yè)務(wù)能力特別強(qiáng)，現(xiàn)有的公司不能滿足他的成長速度，他需要新的平臺(tái)來突破瓶頸。不管是哪種情況，都需要獵頭進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，不能單純因?yàn)槟晗迊砼袛嘁粋€(gè)人是否優(yōu)劣。
