不論是什么性質(zhì)的企業(yè)要招人，不論是什么樣的人才要找職位，獵頭所要做的都是將企業(yè)與候選人進(jìn)行匹配，為雙方找到最合適的那個(gè)。
就好像小孩兒玩的形狀拼板，形狀有方有圓、有大有小，拼板的空位也是如此，而如何將它們完美匹配就是獵頭所要做的。就像獵頭行業(yè)流傳的“給蘿卜找個(gè)坑”，分析這個(gè)蘿卜和這個(gè)坑的匹配度，十大獵頭公司顧問(wèn)認(rèn)為這是獵頭最重要的工作之一。
匹配大致包括以下這些方面的匹配：
1：?jiǎn)T工能力與崗位實(shí)際需要（不是職位說(shuō)明書）的匹配
2：?jiǎn)T工長(zhǎng)處與客戶需求的匹配
3：?jiǎn)T工個(gè)性與上司個(gè)性的匹配
4：?jiǎn)T工價(jià)值觀與企業(yè)文化匹配
