大多數(shù)獵頭公司都有自己的一個人才儲備庫，人才儲備庫對于獵頭來說就是資源。那么獵頭的人才儲備庫是怎么建立起來的呢？十大獵頭公司之一的高邦獵頭顧問向大家介紹。
1.有意識的積累
獵頭在工作過程中會有意識的積累人脈，比如對于某個職位獵頭會聯(lián)系多個候選人。可能最終合適的只有一個，但其余不合適的獵頭也不會放棄，而是繼續(xù)與他們保持良好的聯(lián)系。獵頭這么做并不是無用功，雖然他們不適合這個職位，但沒人能保證是否適合下一個職位。獵頭的工作是不斷積累人脈的過程。
2.獵頭有自己側重的服務行業(yè)
獵頭主要從事高端人才的職位推薦，但每家獵頭公司所關注的服務行業(yè)是不同的。有的獵頭主要經(jīng)營的是汽車，有的獵頭主攻互聯(lián)網(wǎng)……獵頭只會對所屬的行業(yè)人才進行儲備。這樣在一定程度上也減少了獵頭人才儲備的難度，可以總結為術業(yè)有專攻。
3.獵頭人脈圈的搭建
獵頭每推薦一個人才都會形成自己的一個圈子，一個圈子套著另一個圈子。舉個例子：比如獵頭成功推薦了一個候選人，那么獵頭就和這位候選人形成了一定的聯(lián)系。這位候選人有自己的人脈圈子，如果圈子里有人想要找工作就會把這個人推薦給獵頭。就這樣，無限循環(huán)。
獵頭之所以受到企業(yè)客戶的歡迎，很大程度上便是獵頭能夠為企業(yè)客戶推薦合適的人才，而獵頭能夠推薦人才很大程度上是有自己的一個人脈圈。
