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獵頭講講HR會關注簡歷哪些內容。

1、了解HR篩選簡歷的時間。HR篩選簡歷的時間就在一定程度上決定了你簡歷被查看的幾率。HR每天都會面對成百上千份的簡歷，而且HR的工作內容又不止 招聘這一份，那么HR花在篩選簡歷的時間也就不會太多，那么要想獲得面試的機會，就要能夠保證你的簡歷能夠子啊10秒鐘之內讓HR產生興趣。

 

2、了解企業(yè)的人事看簡歷的目的。HR在篩選簡歷時一定是希望找到適合的人才來勝任職位，那么對于求職者就要求求職者能夠在簡歷當中體現(xiàn)出自己的專業(yè)技能 以及與崗位相匹配的工作經歷，切勿閑話冗長。  對于工作經歷的部分，很多HR都會通過經過工作經歷一次來判斷求職者是否有勝任新工作的能力以及做出業(yè)績的可能性，因此對于自己的工作經歷要用事實和數(shù)據(jù) 說話，這樣才更有說服力。 

3、形式與內容同樣重要。寫簡歷不僅僅是要把自己能夠做什么寫清楚，簡歷的形式以及格式都是需要花精力的，對于簡歷的模板，格式，字體等等，都要進行適當?shù)恼{整。 

4、簡歷也要以內容為王。簡歷的內容非常重要，不是內容把自己描述的有多優(yōu)秀而是簡歷的內容要與崗位配合，如果想要HR關注你的簡歷，那么你的簡歷就一定 要有亮點，與崗位相關的專業(yè)，教育背景等等都可以成為建立的亮點，如果你所學的專業(yè)與應聘的崗位不太相關，那么你就需要著重表現(xiàn)自己的興趣愛好，以及你為應聘崗位所做的相關的學習準備與積累。另外，相關行業(yè)的工作經歷也是非常大的一個兩點。