獵頭公司對候選人的背景調查，是在人才的推薦環(huán)節(jié)中最后也是最重要的內容。關于候選人的背景調查，再正式調查內容之前，還需要了解到這樣幾點：
1、獵頭公司在調查之前必須通知候選人，也應該事先爭得其本身的同意后開展，圈定要調查問題大致范圍，主要對于候選人工作情況有關的方面進行調查，而無關的特別是涉及到個人隱私的問題，會堅決避免。
2、根據(jù)具體崗位確定調查強度，崗位職責越大，調查的強度也越大。對于管理人員、重要的職能及關鍵崗位的聘用時尤為重要。
3、在獵頭進行調查時，還需要對所在公司的素養(yǎng)和品質負責，所以調查多非常精細。
4、優(yōu)先選取求職者的前上司或同事進行調查，有必要的時候也需要對候選人所帶的下屬進行相應的內容調查，由于這些人跟求職者有最多的工作接觸，對求職者的品行、能力、工作態(tài)度有更深刻的了解。
5、匯總背景調查結果并形成書面材料，提交招聘方也就是客戶公司。
