高邦獵頭網(wǎng)的顧問對大量企業(yè)HR及企業(yè)經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查，總結(jié)出他們淘汰簡歷的幾種因素：
1、對于個(gè)人求職簡歷中任職單位過多的
任職單位過多可以初步判斷為跳槽頻率過高，約有近半數(shù)的受調(diào)查者表示，對于頻繁跳槽的人才，即使有比較出眾的才能但還是會忍痛割愛，因?yàn)槠髽I(yè)不會愿做職場人才的跳板平臺。
2、個(gè)人技能過時(shí)的
三分之一的受調(diào)查者表示若求職者掌握的技能已經(jīng)過時(shí)，雇傭的可能性會非常小，企業(yè)更愿意花時(shí)間去培養(yǎng)有新頭腦的人才。
3、前工作離職是因?yàn)榻夤偷?/span>
大多數(shù)企業(yè)的HR表示，人才前工作的離職原因是“解雇”而非“辭職”的會“嚴(yán)重?fù)p害”求職者的成功概率。
4、跳槽年齡影響求職
約七成招聘人員表示，對30多歲求職人才的需求要高于其他年齡段，雖然年輕人更有干勁，但更長的工作經(jīng)驗(yàn)重要性更大，獵頭和招聘經(jīng)理都認(rèn)為“對于三四十歲求職者的需求更高于二十多歲”
5、失業(yè)期過長
經(jīng)高邦獵頭網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，約36%受訪者對于有著長期失業(yè)的人才會避而遠(yuǎn)之，尤其對有著6-12個(gè)月職業(yè)空窗期的求職者更難找到工作。
以上是小編整理的企業(yè)和獵頭淘汰簡歷的幾個(gè)因素，希望對大家有所幫助。
