獵頭與HR的區(qū)別很大，通過溝通的方式你能判斷他是獵頭還是HR。通俗的來說，招聘合適的人才是獵頭和HR的主要的共同點之一。那么下面我們來看看醫(yī)藥獵頭網專家對于獵頭與企業(yè)中的HR有何區(qū)別。
一、HR的工作內容更多是關注內部協調和同行的情況，以及公司人員的考核、人才結構規(guī)劃、儲備適合公司戰(zhàn)略的人才等等，工作強度可想而知。獵頭的出現對他們來說能夠分擔招聘環(huán)節(jié)中最重要的時間成本，現在很多企業(yè)內部的人才儲備已經做的很完善，獵頭的生存形式也在每天變化。
二、獵頭的工作內容：找企業(yè)及人才。不管是什么級別的獵頭他們必須要做的一件事就是與企業(yè)溝通和人才儲備，他們多數不是技術領域的專家，但是他們對行業(yè)輪廓，對業(yè)內企業(yè)，對不同階段的職業(yè)發(fā)展，對行業(yè)前景很熟悉，他們不太需要詳細深入的跟你解釋數據、算法的結構類型，迪拜塔的架構核心，泡面是怎么從廠家推銷到你嘴里的，因為他們多數不懂這個細節(jié)，所以溝通能力對他們來說是最重要的。如果你想成為被獵對象，那要做的就是精通自己的領域，然后他們就會出現在你身邊，提供給那些你平時不關心或者是沒有時間關心但是卻很重要的信息。獵頭們要有優(yōu)秀的專業(yè)度，極高的心里素質，強悍的體質，不斷學習的能力，最好能長的再帥一點，極具殺傷力的嗓音也很重要，時刻準備下崗和再就業(yè)的覺悟。
現階段國內的獵頭還停留在依靠信息不對稱來盈利的階段，從業(yè)人員內優(yōu)劣參半。真正優(yōu)秀的一定是專注某一領域的獵頭。也許有一天你遇的獵頭是這樣的：各大優(yōu)秀企業(yè)擺在你面前，我們已經突破了信息不對稱的壁壘，換工作已經不像是二選一這么簡單，這個時候他們能提供到你想要的這些公司的數據，甚至是一些你想不到的信息和建議，分析你現有的情況，幫你參考職業(yè)定位。我想這也許是未來的一種獵頭形式。
