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獵頭學院
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mapping是重要手段之一，并非每個職位都可以通過網(wǎng)站搜尋就可以關掉，面對棘手的職位，必須多渠道結合，而轉(zhuǎn)介紹是打開各種渠道大門的鑰匙，因為ta可以幫我們積累起來基礎人脈。亦師亦友的候選人，并沒有轉(zhuǎn)介紹的義務，幫與不幫，幫多幫少，全憑個人興趣。做為獵頭顧問也不能強求。下面這幾點轉(zhuǎn)介紹技巧或許能幫助你。
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在職場上，我們每個人都想得到領導的提拔重用，這是任何職場人士非常光榮的一件事情，但是領導在提拔你的時候，可不是因為你干的好，這背后的原因說出來就很厚黑了！廈門獵頭跟大家一起來學習。
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我是一個喜歡分解任務的人。復雜的事兒，一旦被分解成幾件小事兒，便非常容易搞定。如何做好獵頭BD？我把這件事分解成為了兩大模塊：一是實戰(zhàn)——獵頭BD技巧二是理論——獵頭BD原則
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通常我們在形容一個人的時候會說他城府深心計多，但是一個人怎樣才算是有心計之人呢？看不透？做事絕？猜不到？這是我們通常能看到的一些表面現(xiàn)象。要想知道一個人是不是有心計之人，貴陽獵頭講看這4點就明白了。
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電話溝通之后，下一步就是給候選人進行評估打分，寫一份評估報告了。究竟合不合適、能不能推薦去企業(yè)面試，關鍵性的決定，要看你最終給 TA 打多少分。
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特別感激做獵頭，因為一方面這允許我從全新的角度解讀了一個個JD崗位描述背后的故事和具體要求，縱觀行業(yè)變遷和實際需要，和透視職業(yè)發(fā)展路程。另一方面，由于我有廣招代理的商務背景，我實行“推薦獎金制”，感激朋友們幫我推薦候選人的時間，這一舉“盤活”了朋友圈-- “出來喝一杯，聊聊崗位，談談人生吧！”
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中國的外賣用戶已達3.58億，這也意味著海量垃圾源源不斷地產(chǎn)生。“外賣垃圾”已經(jīng)成為城市生活垃圾的重要組成部分。環(huán)保獵頭據(jù)悉，從7月1日開始，上海外賣將不主動提供一次性筷子、刀叉等餐具。這些政策對上海的外賣市場已經(jīng)產(chǎn)生了影響。
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在我們的工作生活中，我們不僅要干好自己的事情，同時也不要忽略周邊的人。我們每個人都不是一座孤島，都要跟身邊的人打交道，處關系！對于那些越是混得好的人，他們越會在身邊這4種人身上下功夫。北京獵頭跟大家一起來了解。
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當獵頭接受企業(yè)委托之后，通常會落實企業(yè)對候選人的具體需求，了解客戶公司的背景、企業(yè)文化、組織結構、薪酬制度等基本信息。下面我們一起看看，全方位了解客戶需求到底是有多重要。
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對于很多職場新人來說常常會碰到這樣一個問題，進入新行業(yè)首先應該做什么？接下來作為一個還在過渡期的小白我想分享我剛開始進入獵頭行業(yè)我所做的：
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職場上那些整天發(fā)號施令、高高在上的領導們其實不一定都是公司里能力最強的，而那些能力技術很強硬的，卻不一定是企業(yè)里面的高層，這是為什么呢？上海獵頭分享下面的這四點干貨，讓你明白能力平庸也可以當領導，趕緊努力朝這方向去。
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最近有被一些獵頭老板問到關于如何發(fā)展團隊，讓團隊產(chǎn)生裂變的可能性？在團隊發(fā)展過程中，老顧問如何平衡自己做單和帶新人？其實要回答這些問題可大可小，也是跟公司的業(yè)務策略和文化氛圍緊密相關，不可一刀切方式的來給出答案。
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每個領導都曾經(jīng)歷過，說白了就是權威不夠，處理問題畏首畏尾。想要改變這種現(xiàn)狀，廣州獵頭講必須要懂得這四種權衡手段，才能讓下屬心甘情愿為你做事。
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獵頭公司的客戶管理有其自身的特點，首先，對客戶進行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。如何管理重點客戶是獵頭公司需要重點區(qū)研究的，羅勒將獵頭公司的客戶大體上可分成四級：
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保證期不保證（侯選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。
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大家無論在什么規(guī)模的公司里上班，都難免會遇到小人，在你與小人打交道的過程中，很可能一不小心就掉進了他們的圈套里。武漢獵頭教大家四個對付小人的技巧!
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在百科中，對獵頭的解釋是這樣的：“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選高級人才。而獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。
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獵頭，是一個常與人打交道的職業(yè)，識人，是獵頭必須要掌握的一項技能，整理了20個識人技巧給大家。
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獵頭是一個高薪的行業(yè)，你可以自己掌控自己的收入，因為這是一個人力資源方向的銷售類崗位；同時獵頭也是一個成長非?？斓男袠I(yè)，你可以快速的學習知識，增長見識；獵頭也是一個非常拼的行業(yè)，因為需要每一位獵頭顧問花費更多的時間和精力在與候選人的溝通上。
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要在職場中達到自己想要的成就，get到這“三件事”可能會對你有些幫助喲!深圳獵頭跟大家一起來了解。
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李明（化名），普通本科畢業(yè)，大學畢業(yè)就進入一家醫(yī)藥公司，從打雜做起，用6年的時間做到公司大區(qū)總監(jiān)，年薪55萬。在小獵接觸的職場人士中，像李明這樣的比較多。不要總是質(zhì)疑別人的成功有水分；也不要總認為對方高智商高學歷；甚至有后臺有背景。
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現(xiàn)如今，隨著獵頭行業(yè)的興起，且該行業(yè)門檻不高，容易上手。因此，很多職場人看到了該領域巨大的發(fā)展空間，便紛紛轉(zhuǎn)行做獵頭。
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在職場中，如果你和領導關系越來越差，那么領導自然不會重用你，領導也不會知道你是什么樣的性格，也不了解你的工作能力，即便是有任務也不敢輕易的交代于你，反而是那些能力較差，但是能說會道的同事能夠捷足先登，正是因為他們能夠主動和領導維護好關系。珠海獵頭講如果你能夠多向領導交流一下這三個話題，相信領導還是能夠?qū)δ闱嗖A有加的。
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背景調(diào)查，在獵頭招聘中被使用的非常普遍。一方面，企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同渠道了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實度；另一方面，獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解候選人提供信息的真實度、候選人的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓候選人或者業(yè)務。
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復雜的事兒，一旦被分解成幾件小事兒，便非常容易搞定。如何做好獵頭BD？我把這件事分解成為了兩大模塊：一是實戰(zhàn)——獵頭BD技巧 二是理論——獵頭BD原則
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職場中，老實人在辦公室里確實會顯得太過平庸，他們因為性格的原因很容易被職場小人或者領導所欺負，可是即便是他們老實，他們也并不想在公司里處處受到他人的為難，學歷低的老實人即便是能力再不濟，如果在現(xiàn)階段能夠提升以下這三種能力，還是能夠讓你在職場中盡快出人頭地了。杭州獵頭跟大家一起來了解。
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背景調(diào)查，對于獵頭來說其實并不是什么新鮮的詞兒，但如果忽視它的重要性或背景調(diào)查做得不認真，后果真的很嚴重！
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如果你也是經(jīng)歷著這般痛苦煎熬的獵頭，那么，恭喜你，因為，你極有可能正在經(jīng)歷著一段華麗麗的成長蟄伏期！ 但，也有一些獵頭在蟄伏期容易走彎路，不小心患上影響成單效率的“病癥”，快來看看，你的不成單，是不是也與這些“病因”相關。
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在職場上，相信很多職場人都希望成大事有所作為，可是往往他們在和客戶或者領導的相處中，因為不會說話，導致他們耽誤了自己的前途，但是那些真正能成大事的人絕不會因為不會說話，讓他們得罪了很多客戶和領導，因為他們能夠通過察言觀色，并且掌握在什么場合，在什么時機說什么話，通過說話的技巧和所傳達的內(nèi)容，獲得更多職場精英的認可和賞識。今天廣州獵頭便為大家分享三個說話技巧。
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當你有重點地篩選出合適的候選人簡歷之后，接下來就是撥通候選人電話，展示你溝通能力的時候了。電話溝通怎么聊、聊些啥？獵頭小白們肯定是一臉蒙。別怕，今天快直聘就用7個步驟，帶你一起摸索“電聊”中的那些小套路。
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Mapping（人才地圖）是獵頭工作中的重要組成部分，無論是剛?cè)胄械男氯诉€是老獵每天都會有所接觸。
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一個人如果在行為上體現(xiàn)出來沒有了斗志，就說明這個人在事業(yè)上基本上就荒廢掉了，上海獵頭講尤其是出面下面幾個信號，也就是在這些人身上，有這樣一些明顯的行為特征，就說明他們斗志全無，抱著破罐子破摔的心態(tài)去做事情的。
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有人說有時候做獵頭不僅僅要實力，很多時候還有還大的運氣因素，需要天時、地利、人和，獵頭做單過程中任何一個地方出現(xiàn)了問題都會前功盡棄。下面我所描述的場景不知道是不是你已經(jīng)經(jīng)歷的或正在經(jīng)歷的：
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進入獵頭行業(yè)幾個月，頗有感觸，提起筆來，也便有了以下文章。
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很多人在職場上一心一意的想混個領導干干，而且把當領導當做是一個能力很強的崗位，實際上大家對領導的理解是有偏差的，大家記住要想讓自己也能順利的當上領導，珠海獵頭講必須先修煉下面這5個低級的本領。
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很多獵頭業(yè)內(nèi)人士都會默認：做單做得好的顧問會比較適合帶人做管理嗎？其實不然。做單做好的顧問只是讓你具備了帶人做單的最基礎的條件之一，想要帶好團隊，還有很多其他的技能需要加強。
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一個獵頭究竟怎樣獵取“獵物”？一位曾有被獵經(jīng)歷的朋友開玩笑的說：“被他看上了，他就會玩命地追你?！蹦敲?，怎樣“看上”？又怎樣“追”呢？
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領導如果在私底下和你溝通相關工作的情況是大家一定要保持高度的警惕狀態(tài)，不要被領導的一些引導性的話語，迷失了基本的判斷。貴陽獵頭講對于下面這5種事情，不管領導用什么樣的引導語言，也不管領導說的有多么的嚴重，你都不應該承認甚至連提都不要提。
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牛吃的是草，擠出來的是奶，對于獵頭來說：時間= offer = Money ,.獵頭投入的是時間，產(chǎn)出的是Offer。從這個角度來說，我認為獵頭最大的重器，應該也必須是時間管理。
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隨著求職競爭壓力的加大，不少求職者為了提高自身對招聘企業(yè)的吸引力，會在簡歷或面試過程中夸大甚至虛構背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。
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在職場當中，并不是什么話都可以隨便的亂說，要知道你說這句話的后果是什么樣的。尤其是對于一些剛畢業(yè)的大學生來說，進入職場，一定要懂得一些事情，這樣才可以讓我們更好的去規(guī)避一些麻煩，今天就長沙獵頭講一下職場老油條給你的這3大忠告，看了之后不得不服。
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由于工作中比較多的機會接觸不同類型的客戶，也參加過一些談判技巧培訓，因此對談判有一些自己的心得。只是非常零散和膚淺的思路，不足以說是什么經(jīng)驗，更談不上指導。
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實際上，那些真正具備掙大錢能力的人，最終獲得財富的人，他們對于人情是特別看重的，尤其是下面這幾種人情，他們會照顧的很周到，而就是這些人情最后幫了他們才讓他們脫穎而出的。成都獵頭跟大家一起來了解。
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那天我在群里看到一個截圖，一個不是很熟的獵頭發(fā)來的。
他在群里訴說，他在這位客戶面前老是吃虧。
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其實，面對生活的瑣事，誰都想變身成功人士擺脫一切，面對理想和現(xiàn)實的差距，缺乏行動力，可能就是loser和成功者之間的一大差距吧。除了要有行動力，也要有目標和可操作性。接下來青島獵頭給你總結了五個可以讓你在職場中風生水起的辦法。
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