當(dāng)我們通過(guò)了HR面試的問(wèn)題和套路后，如果HR對(duì)你還算比較滿意或十分滿意，此時(shí)就該提到你的待遇問(wèn)題了。無(wú)論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合HR的理想人物狀態(tài)，如果此時(shí)沒(méi)有把握好，那一定會(huì)前功盡棄。杭州獵頭公司說(shuō)說(shuō)面試時(shí)HR心中的那桿秤。
固有思維一，首先縱觀整體勞動(dòng)力市場(chǎng)中，目前的情況是處于賣(mài)方市場(chǎng)，也就是HR占優(yōu)勢(shì)。以前是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑；現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，蘿卜還是那么多，但坑也沒(méi)有少，那為什么會(huì)成為賣(mài)方市場(chǎng)呢？這個(gè)分析起來(lái)就麻煩了。我只能簡(jiǎn)單告訴你，有流通才會(huì)有市場(chǎng)——空缺的坑越多，蘿卜就會(huì)越多。
同樣，在賣(mài)方市場(chǎng)中，那些大個(gè)的蘿卜就有了很多的坑來(lái)選擇。所以說(shuō)有能力的人到哪里都吃得開(kāi)（在此不得不感嘆HR本身也是蘿卜，有的還是屬于自己挖坑自己跳的那種）。
固有思維二，員工之間總會(huì)拿兩家公司的薪酬待遇作比較，而公司之間比較的重點(diǎn)并不是給予員工的待遇。規(guī)模大、聲譽(yù)高、行業(yè)中有威望、能學(xué)習(xí)到很多、環(huán)境好、有大量培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)多……（畫(huà)外音：店大欺客呵）
固有思維三，經(jīng)常找不到工作或很難才找到工作的人，一定是他專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技能不精，而非工資待遇的問(wèn)題。由于經(jīng)常從事面試的工作，HR就會(huì)形成一個(gè)慣性認(rèn)識(shí)，這些總找工作的面霸們一定有其各自的問(wèn)題，即便我沒(méi)發(fā)現(xiàn)，也最好要降一點(diǎn)工資試試看再說(shuō)。
固有思維四，以前是以前，現(xiàn)在是現(xiàn)在。應(yīng)聘者總會(huì)提及以前的待遇，而專(zhuān)業(yè)的HR是不會(huì)用以前的待遇作為你現(xiàn)在工資的參照依據(jù)的。（畫(huà)外音：你說(shuō)以前多少現(xiàn)在就多少，還反了你不成……）
一句話，不會(huì)進(jìn)行工資談判的HR就不是專(zhuān)業(yè)的HR。不過(guò)我相信大多數(shù)情況下，你的待遇和你的能力是會(huì)相匹配的。對(duì)于薪酬，面試談判遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如任職后加薪時(shí)的難度大。我個(gè)人非常關(guān)注面霸們?cè)谇肮救温氝^(guò)程中的加薪，而非跳槽后的加薪。
可能某些公司只和面霸們談試用期工資而不談?wù)焦べY，這是非法的行為。相信隨著專(zhuān)業(yè)人力資源從業(yè)者的普及，這種情況會(huì)在今后大有改觀。有完整薪酬體系的公司會(huì)有具體的試用期和正式工資的制度說(shuō)明；暫時(shí)沒(méi)有完整薪酬體系的公司，通常試用期工資是正式工資的80%（《勞動(dòng)法》規(guī)定）。
