目前，傳媒行業(yè)正進入移動端時期，直播作為自媒體傳播最有效的途徑，吸引大量人才關(guān)注與觀看。一些金融公司開展了視頻直播業(yè)務，通過自身的專業(yè)知識，為投資者解讀市場熱點，分享投資策略，普及投教知識。許多獵頭公司也都上線了視頻或直播功能，涉足金融領域的獵頭公司如何通過借力直播短視頻吸引到合格人才？
一.不是每位CEO都能成為名人，但那些名人CEO通常會吸引到更多的頂級人才加盟。金融獵頭公司開展線上直播有著天然優(yōu)勢，高素質(zhì)的獵頭隊伍提供專業(yè)的咨詢知識和技能，公司領導者出書有效曝光和公開演講都可以提高企業(yè)的聲望，另外優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容輸出將會大大提高客戶的忠誠度。
二.目前，關(guān)注直播短視頻的人數(shù)逐步增加，金融獵頭公司通過這種專業(yè)媒體的渠道會找到具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的人才。持續(xù)不斷地搜尋人才，與瞄準的對象保持接觸，建立關(guān)系，才能有機會尋找到潛在的候選人。
三.獵頭公司要獵取中高端人才并不是那么容易的事，因為好的人才都在為別人打工，所以要想辦法去識別、結(jié)識、培養(yǎng)他們。觀看直播短視頻的人各式各樣，金融獵頭公司通過這個渠道可以加人才的聯(lián)系方式，方便進一步交流。
獵頭在做單過程中常因人才不符合企業(yè)的要求而感到失落，現(xiàn)在更多人通過碎片時間瀏覽短視頻學到其他不同領域的知識，金融獵頭公司通過這個渠道可以招聘到合格人才。
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