獵頭每天在招聘人才都會收到大量的簡歷，要想成功為企業(yè)推薦適合的人才，面對大批量簡歷如何有效避免人才在簡歷進行美化注水，獵頭需要做背景調查。然而很多獵頭做背景調查都沒有深入了解，導致做單不成功，被企業(yè)列入不專業(yè)的黑名單。作為國內十大獵頭公司是如何做好專業(yè)的背景調查？
獵頭公司對其背調候選人進行背調，也就是在發(fā)放offer之前做背調，主要是核實背調候選人向企業(yè)提供的簡歷信息以及其他面試時候的信息。背調主要分為以下三個大類：證件信息、工作履職表現(xiàn)以及個人信用信息。
第一類證件信息，比如身份證、學歷等信息，調查此類信息的目的是為了防止候選人在學歷方面的造假。
第二類履職表現(xiàn)，包括工作履歷、工作能力等信息，這些信息可以了解到候選人是否有能力勝任此工作，從而避免候選人夸大其工作能力。獵頭在與對方談話內容中涉及到的崗位信息、行業(yè)知識、企業(yè)內部情況、以及推薦這份工作機會的理由，從這些方面來了解候選人對行業(yè)、崗位基礎知識的情況。
第三類則是個人信用類，包括了個人信用記錄、勞動仲裁等信息，現(xiàn)在行業(yè)內普遍都是用悟空背調的背景調查服務進行背調從而降低企業(yè)的用人風險。
十大獵頭公司做背景調查就是從這三類進行深入了解，隨著獵頭時間的增長，知識體系與架構是會越來越全面的，會擅長總結每個崗位技術點的不同，因此對于背景調查會做的更專業(yè)。
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