職位描述:
1、負(fù)責(zé)人力資源體系的建設(shè)及優(yōu)化,建立并完善人才梯隊儲備機制
2、組織制定和實施公司的人才戰(zhàn)略計劃,參與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的制訂
3、協(xié)助總經(jīng)理做好公司人事管理,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作
4、協(xié)助總經(jīng)理開展人力資源管理工作,推動各項管理工作的有效執(zhí)行與落實
5、全面統(tǒng)籌和管理人力資源系統(tǒng)的各項事務(wù)性工作
6、協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部外部的各種關(guān)系
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
職位要求:
1.有10年及以上大型企業(yè)集團hrd經(jīng)驗,其中至少三年以上團隊管理經(jīng)驗
2.具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目管理能力
3.具備高度的責(zé)任感和事業(yè)心,具有創(chuàng)新精神和良好的職業(yè)操守
4.優(yōu)秀的人際交往技巧和組織協(xié)調(diào)能力
5.有較強的邏輯思維和分析判斷能力
6.熟練使用各種辦公軟件
